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Requisitos:
Experiencia mínima de 2 años en procesos de selección de personal.
Conocimiento en entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.
Habilidades de comunicación, empatía y trabajo en equipo.
Capacidad para manejar procesos de selección de manera ágil y eficaz.
Requerimientos
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
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