Gerente de Relaciones Laborales

Descripción de la oferta

Desarrollar y ejecutar estrategias de relaciones laborales que promuevan un ambiente de trabajo armónico, alineado con el marco legal, los valores de la organización y la productividad del negocio. Es responsable de asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de mantener relaciones efectivas con sindicatos, colaboradores y autoridades.

Funciones Principales:
• Diseñar y liderar estrategias de relaciones laborales que prevengan conflictos y fomenten un clima laboral saludable.
• Gestionar negociaciones colectivas y contratos con sindicatos, garantizando una relación laboral estable y colaborativa.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Coordinar auditorías laborales internas y externas, así como atender inspecciones de autoridades.
• Supervisar la atención y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.
• Acompañar procesos disciplinarios, sanciones, despidos y conciliaciones, garantizando el debido proceso legal.
• Asesorar a líderes y gerentes en temas de manejo de personal, derechos laborales y normativa.
• Implementar acciones preventivas de riesgo legal y demandas laborales.
• Promover programas de cultura laboral, bienestar y desarrollo del talento alineados con la estrategia de negocio.
• Coordinar y supervisar al equipo de relaciones laborales.

Requisitos:
Licenciatura en Derecho, Administración de Empresas, Psicología o afín.
Deseable: Maestría o especialización en Derecho Laboral o Recursos Humanos.

Experiencia: 5+ años en relaciones laborales, con al menos 2 o 3 en posiciones de liderazgo.

Conocimientos:
• Legislación laboral (código de trabajo, etc).
• Negociación colectiva y gestión sindical.
• Derecho individual y colectivo del trabajo.
• Procesos de conciliación y litigios laborales.
• Normas y reglamentos internos.
• Cultura organizacional y clima laboral.
• Excelentes habilidades de negociación y resolución de conflictos.

Competencias:
• Liderazgo.
• Toma de decisiones bajo presión.
• Capacidad de negociación.
• Inteligencia emocional.
• Ética profesional.
• Enfoque en prevención y cumplimiento.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 5 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Conocimientos: Comunicación y persuasión, Liderazgo, Trabajo en equipo, Gestión de personal, Microsoft Office

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, relations, rrpp

Ayer (actualizada)